Wir verstehen, dass jeder Mitarbeiter ganz individuelle Pläne, Wünsche und Ideen hat, die sich je nach Lebensphase auch mal verändern können. Deshalb hat sich Capgemini als eine der ersten Beratungsgesellschaften im IT-Bereich Ende 2015 mit dem audit berufundfamilie zertifizieren lassen. Damit sind wir ausgezeichnet als ein Unternehmen, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest im Blick hat.
Gemeinsam mit einem Team aus Mitarbeitern aller Ebenen sowie Betriebsräten wurden 19 selbstgewählte Ziele und 30 entsprechende Einzelmaßnahmen festgelegt. Darunter finden sich beispielsweise die Kooperation mit einem Familienservice oder ein spezielles Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogrammen für einen problemlosen Wiedereinstieg nach familienbedingten Auszeiten. Auch flexible Arbeitszeiten, Sabbatical-Modelle und Home-Office-Regelungen sind bei uns fester Bestandteil. Durchgeführt haben wir bereits eine Gender-Pay-Analyse mit dem Ergebnis, dass Frauen und Männer bei Capgemini gleich verdienen. Geplant sind außerdem weitere, Maßnahmen, um die Frauenzahl in den jeweiligen Entwicklungsstufen zu erhöhen. Im Herbst 2016 startete die Kooperation mit dem pme Familienservice, der unsere Kolleginnen und Kollegen aktiv rund um die Themen Kinderbetreuung, Elderly- und Homecare entlastet, haushaltsnahe Dienstleistungen sowie Beratung und Krisenintervention. anbietet.
