Unsere Mitarbeiter/innen

Diversity

Die DB ist genauso bunt wie die Gesellschaft. Allein in Deutschland arbeiten KollegInnen aus über 100 Nationen. Über 45.600 Frauen sind für die Bahn im Einsatz. Mehr als 84.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind über 50 Jahre alt, knapp 20.000 unter 30. Deren unterschiedliche Sichtweisen tragen zum unternehmerischen Erfolg der DB bei. Dementsprechend ist die Wertschätzung und gezielte Förderung der Vielfalt unserer MitarbeiterInnen ein zentraler Bestandteil der  Strategie DB2020+. Vor diesem Hintergrund ist der DB-Konzern engagiertes Mitglied der Charta der Vielfalt. Mit der Unterzeichnung hat sich die DB dazu verpflichtet, für Chancengleichheit unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnie, Behinderung, religiöser und sexueller Orientierung einzutreten. Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur sorgt dafür, dass Vielfalt im Konzern gefördert und gelebt wird. Sie bringt wichtige Potentiale, wie kreative Lösungsansätze, fundierte Entscheidungen und innovative Entwicklungen, mit sich. Sie machen die Deutsche Bahn erst wettbewerbsfähig und erfolgreich. Fokusthemen des Diversity Managements sind die Förderung der Zusammenarbeit und des Miteinanders aller unserer Mitarbeiter – unabhängig von Geschlecht, Alter und Kultur – sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Inklusion

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben sowie eine respektvolle Zusammenarbeit mit ihnen sind dem DB-Konzern eine besondere Verpflichtung. Deshalb gehören die Integration und Weiterbeschäftigung von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen zu den wichtigen Aufgaben, denn sie verfügen oftmals  über langjährige Erfahrungen im Berufsleben und sind in allen Hauptberufsgruppen der Bahn vertreten.  Darauf sind wir sind sehr stolz. Dabei liegt die Mitarbeiterzahl bei fast 13.000; im Bereich der Auszubildenden mit Behinderung konnten wir diese in den letzten fünf Jahren auf über 60 verdoppeln.