Mitarbeiter/Innen

Um den Kopf frei zu haben für den Arbeitsplatz ist eine richtige Balance von Beruf und Familie ein wichtiger Baustein. Dies gilt sowohl für die Zeit der Familiengründung und das Leben mit Kindern als auch dann, wenn die Verantwortung für die Pflege von Angehörigen übernommen wird. TÜV Rheinland bietet daher Beratung und Unterstützung rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, Home Office und Kinderbetreuungsplätze. Ein Reinigungs- und Wäscheservice runden das Angebot ab.

Gibt es in Eurem Leben etwas, das nicht sicher sein soll? Genau das überprüfen wir nicht. Den Rest aber schon – zumindest fast: Wir bei TÜV Rheinland sind heute rund um den Globus für Qualität und Sicherheit von Mensch, Technik und Umwelt unterwegs. Tag für Tag. Denn Technik soll uns Menschen und der Umwelt nutzen und keinen Schaden zufügen. Wie sich die Welt verändert, so verändert sich unsere Tätigkeit. Haben wir früher Dampfmaschinen oder Autos geprüft, so checken wir heute auch Smartphones, Datenclouds oder andere virtuelle Anwendungen. Und: So vielfältig wie unsere Aufgabe als Unternehmen sind die Jobs und die Aufgaben unserer über 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihr wollt mehr über die Menschen bei TÜV Rheinland, ihren Alltag und ihre Arbeit erfahren. Dann seid Ihr hier genau richtig.

Zu unserem Karriereblog: https://karriereblog.tuv.com/
Zu #TRhub: http://trhub.tuv.com/

Um unseren…

…Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg bei uns zu erleichtern, bieten wir ein zweitägiges Einstiegsseminar „Neu bei TÜV Rheinland“. Wichtige Bestandteile unserer Mitarbeiterführung sind dabei individuelle Einarbeitungspläne. Unsere Firmenphilosophie beinhaltet ein umfassendes Training on the Job, da wir wissen: Individuelle Erfolgserlebnisse können nur durch Learning by doing erzielt werden. Dieses Vertrauen setzen wir in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir verfolgen eine langfristige und systematische Personalentwicklung mit jährlichen Mitarbeitergesprächen und Förderung der Karrierechancen über das TÜV Rheinland Assessment and Development Center. Individuelle Förderung bieten wir anhand des TÜV Rheinland Weiterbildungsprogramms TÜV intr@in. Für Fachkräfte mit Führungspotenzial haben wir so genannte Talent Teams aufgebaut. Ein Management Development Programm für Führungskräfte rundet die Förderung des Aufstiegs bei TÜV Rheinland ab.

“Komm, mach MINT.“

der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen hat zum Ziel, junge Frauen für naturwissenschaftliche und technische Studiengänge zu begeistern. Auch TÜV Rheinland unterstützt aktuell diese Zielsetzung mit vielfältigen Aktivitäten und Maßnahmen wie Girls’ Day, Praktika oder Nacht der Technik. Im Bereich Gender Diversity haben wir ein spezielles Mentoring und Coaching-Programm für Frauen entwickelt und bieten gleichzeitig ein Stipendien-Programm für Frauen an. Ein weiteres Mentoring- und Coaching-Programm ist für Berufseinsteigerinnen in Planung. Speziell hierfür haben wir das interne Women’s Network ins Leben gerufen.

Engagement für Geflüchtete

TÜV Rheinland setzt sich durch Sachspenden, Mitarbeiterfreistellungen und die Bereitstellung von Ausbildungsplätzen – begleitet durch ein umfangreiches Integrationsprogramm – für Geflüchtete ein.

Mehr Informationen zum Engagement des Unternehmens finden Sie unter https://www.wir-zusammen.de/patenschaften/tuev-rheinland.