Capgemini sieht Diversity und Integration als Gewinn
Nicht nur die Chancengleichheit im Unternehmen, sondern auch die Integration von Flüchtlingen ist ein wichtiger Aspekt des Personalmanagements von Capgemini.
„Kunden nicht nur gewinnen, sondern auch nachhaltig für Capgemini begeistern“ – so lautet ein wichtiger Bestandteil der Firmenphilosophie von Capgemini. Jeder Bereich, von HR über CSR bis hin zur Familienfreundlichkeit und Flüchtlingsintegration, zählt und wird im Betrieb vertreten und macht Capgemini so zu einem Arbeitgeber mit gesellschaftlicher Verantwortung.
Spezielle Hilfe für Geflüchtete
Bereits zum fünften Mal kann sich Capgemini daher auch bereits über die Auszeichnung zur eine der World’s Most Ethical Companies freuen. Der internationale Anbieter von Management und IT-Beratung für Geschäfts-, Technologie-, sowie Digitallösungen dabei für Vertrauen, Teamgeist, Ehrlichkeit und Mut bilden die Grundbausteine des Firmenprofils. Refugees@Capgemini ist ein für Geflüchtete initiiertes Programm, das den Einstieg ins Unternehmen erleichtern soll. In Kooperation mit Arbeitsplatzbörsen für Flüchtlinge wie z.B. workeer.de können Geflüchtete nach einem absolvierten Praktikum in eine unbefristete Festanstellung wechseln. Weitere Informationen über Capgemini gibt es auf dem CSR-Jobs-Profil.
Foto Credit: Capgemini
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