Nestlé: Den Grundstein für eine Karriere legen
Soziales Engagement wird bei Nestlé großgeschrieben.
Kern der Firmenpolitik Nestles ist die kontinuierliche Möglichkeit zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter auf allen Personalebenen. Nestlé hat für 2016 über 3.000 Stellen an neue Trainees, Praktikanten, Auszubildende und Direkteinsteiger vergeben.
Soziales Engagement wird bei Nestlé großgeschrieben. Die Initiative „Nestlé hilft“ richtet sich an Flüchtlinge und bietet Soforthilfe durch Mitarbeiterengagement und Integration junger Flüchtlinge auf dem Arbeitsmarkt. Zusätzlich wurde die Patenschaft für die Unternehmensinitiative „Wir zusammen“ übernommen, durch die Einstiegsqualifikationen, Sprachkurse, Praktika und Ausbildungsplätze für Geflüchtete bei Nestlé angeboten werden.
Foto Credit: Nestlé
Diesen Beitrag empfehlen:
Weitere Beiträge
Unsere Top Arbeitgeber
„START“ für einen neuen Weg ins Berufsleben
Als Förderer von Übernahmechancen durch Qualifizierung steht START NRW für eine herausragende Wertekultur. START unterstützt Quereinsteiger und Jugendliche mit Startschwierigkeiten im Berufsleben. Auch Zuwanderer, die über nicht anerkannte Ausbildungsabschlüsse verfügen, werden bei der Berufsanerkennung und Weiterbildung unterstützt. So wurde aktuell ein Modellprojekt mit der Stadt Duisburg ins Leben gerufen, durch das 13 Geflüchteten den Weg…
Mehr Lesen
Willenbrock: Engagiert nach innen und außen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder weiterführende Qualifizierung – zwei wichtige Bestandteile der Personalentwicklung bei Willenbrock. Im Rahmen der „WillenbrockAkademie“ und des „WillenbrockTechnikCenters“ können Beschäftigte sich in verschiedenen Schwerpunktgebieten weiterbilden. Wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist auch die Förderung von Vielfalt. Willenbrock beteiligt sich an dem Förderprojekt „ProDrivers – Produktion und Diversität: Diversity Management als operative…
Mehr Lesen