CSR jobs & companies bietet Arbeitgebern:
- Plattform für ihr Unternehmen als Arbeitgebermarke
- die Möglichkeit, Arbeitnehmern mit Bildern und kurzen Texten einen Blick ins Innere ihres Unternehmens zu geben
- Auswertung und Analyse des Userverhaltens
- Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen
Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern. Stärken Sie Ihre Position im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter.
In der Ausgestaltung Ihres Arbeitgeber-Profils beraten wir Sie gerne.
Durch unsere Kooperation mit dem Hochschulmagazin UNICUM werden Arbeitgeber und Stellenanzeigen, die sich auf CSR jobs präsentieren, auch im UNICUM Karrierezentrum unter “Engagierte Arbeitgeber” in einer eigenen Rubrik präsentiert.
Mit monatlich ca. 570.000 Visits ist das Potenzial an Nachwuchskräften enorm und bietet vom lokalen Start-Up bis zum internationalen Großkonzern jedem Unternehmen die Möglichkeit, zielgenau nach gut qualifizierten Bewerbern zu suchen. Die UNICUM Online-Jobbörse wurde in der aktuellen FOCUS-SPEZIAL-Ausgabe Gehalt & Karriere als “Top Karriereportal 2015” ausgezeichnet. Die Mindestlaufzeit eines CSR jobs Employer Branding Profils beträgt zwölf Monate.
Begeistern Sie Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
Wir stellen besonders engagierte Arbeitgeber in Deutschland vor. Ziel ist es, Arbeitgeber dabei zu unterstützen, über ihre besonderen Mitarbeiterprogramme, Wertekultur oder Mitgliedschaften hoch qualifizierte Mitarbeiter anzusprechen und an das Unternehmen zu binden. Unsere User interessieren sich für Ihr Engagement: Mit einer Verweildauer von über sieben Minuten werden die Profile sehr genau gelesen.
Bei CSR jobs & companies steht soziales und gesellschaftliches Engagement im Fokus.
Wir verbreiten Ihre Videos mit dem Blick nach Innen wirkungsvoll im Internet und auf mobilen Endgeräten. Wir zeigen, was es ausmacht, bei Ihnen zu arbeiten. Unsere Themen haben den Focus auf soziales und gesellschaftliches Engagement. Aktuelle Umfragen ergeben, dass soziale Themen ausschlaggebend für die Wahl des Wunscharbeitgebers sind. Wir bieten Premium Employer Branding – inklusive Videopräsenz, alle aktuellen Stellenanzeigen kostenfrei, Suchmaschinenoptiomierung und Social Media-Verknüpfung.
Gemeinsam gegen Arbeitslosigkeit in Schwellenländern! Seien Sie dabei!
Social Employer Branding ist eine neue Initiative in Deutschland. Mit der Buchung eines Profils auf www.csr-jobs.de engagieren sich Arbeitgeber automatisch in einer gemeinsamen Initiative gegen Arbeitslosigkeit.
Von jedem Employer Branding Profil geben wir 100 EUR in nationale und internationale Initiativen. Ein Beispiel ist das Unternehmertraining STEP. In einem 12-wöchigen Trainingsprogramm erlernen Schüler und Hochschüler in Afrika das Handwerkszeug, um ihr erstes eigenes Unternehmen zu gründen. Die Initiative wird wissenschaftlich und psychologisch begleitet. So entstehen spannende Geschäftsideen wie z.B. die Entwicklung eines Labels für die Hochschule, die Gründung einer Hühnerfarm zur Belieferung von Hotelketten mit Hühnereiern etc. Ziel ist es, dass die Schüler und Studenten vor Ort erfolgreich ihr eigenes Unternehmen gründen.
CSR jobs und Deutsches Business.TV begleiten die Initiative und veröffentlichen Ihre Interviews dazu.
Entwicklung von Maßnahmen zur Stärkung des Kerngeschäfts
Consulting in allen Fragen im Bereich CSR, PR, Marketing und Employer Branding bedeutet bei uns: Konkrete Maßnahmen zur Stärkung des Kerngeschäfts und der Wettbewerbsfähigkeit.
Wir sind Content Marketing Experten
Wir promoten Ihre Profile, zeigen interessante Jobs, erzählen Geschichten zu Ihrem Unternehmen in den Medien und auf Social Media Kanälen
Wir pflanzen nicht einfach nur einen Baum
Wir entwickeln maßgeschneiderte Employer Branding und CSR-Projekte zur Stärkung des Kerngeschäfts und Kommunikation an Bewerbern
Unsere Kunden sind Top-Unternehmen aus 62 Branchen
Wir präsentieren nicht jedes Unternehmen, sondern nur die besten. Hier kooperieren wir mit den Top-Initiativen in Deutschland
Nutzerstruktur:
Unsere User sind sowohl Schüler, Absolventen und Berufseinsteiger als auch erfahrene Fach- und Führungskräfte und Branchen-Spezialisten. Je nach Lebenssituation legen Arbeitnehmer ihren Fokus bei der Wahl des Wunscharbeitgebers auf unterschiedliche Themen, wie z.B. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Möglichkeit, sich mit Untestützung des Arbeitgebers sinnstiftend für soziale Projekte einzubringen etc.
Alter:
| 18-24 Jahre: | 27,5 Prozent | |
| 25-34 Jahre: |
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| 35-44 Jahre: | 15,5 Prozent | |
| 45-54 Jahre: |
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| 55-64 Jahre: | 5,5 Prozent | |
| über 65 Jahre: | 5,5 Prozent |