Wir suchen jährlich ca. 4.000 Schüler für eine Ausbildung oder ein Duales Studium. Dabei bieten wir 50 verschiedene Ausbildungsberufe und 20 verschiedene duale Studiengänge an. Nach der Ausbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiter, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. In einer persönlichen Beratung oder mit unserem “Entwicklungswege-Tool” zeigen wir Möglichkeiten auf und helfen dabei weitere Ziele zu erreichen.
Studierende haben bei uns die Möglichkeit, eine Praxisphase in Form von Praktika oder einer Werkstudententätigkeit zu absolvieren. Als Hochschulabsolvent bieten sich dann weitere Einstiegsmöglichkeiten an. Unser tc.Netzwerk erleichtert dem akademischen Nachwuchs über die strukturierte Einarbeitungsphase hinaus das Verständnis in das Verbundsystem Bahn und fördert frühzeitig die Netzwerkbildung.
In über 500 verschiedenen Jobs können sich aber auch Berufserfahrene (Fachkräfte, Akademiker, Wiedereinsteiger, Quereinsteiger) einbringen, um gemeinsam mit uns die Zukunft der Deutschen Bahn mitzugestalten.
Ob Nachwuchskräfte oder Berufserfahrene, Mitarbeiter oder Führungskräfte – uns ist wichtig, dass der Einstieg bei der Deutschen Bahn für jede neue Kollegin und jeden neuen Kollegen gut gelingt. Mit speziellen Maßnahmen unterstützen wir deshalb in der Orientierungsphase. Dazu gehört eine strukturierte Einarbeitungsphase. Diese umfasst je nach Aufgabe und Funktion Elemente wie Einstiegsvereinbarung, Einarbeitungsplan und Patenkonzept.
Für alle Interessierten bedeutet das, dass wir ein sehr großes Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten anbieten können. Das gilt sowohl für den fachlichen Hintergrund als auch für die Einsatzgebiete.
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