Unsere Vielfalt

Was braucht Talent, um sich zu entfalten? Unser Talentpool umfasst Menschen mit unterschiedlichen Wertesystemen und Bildungshintergründen.

Um die ganze Bandbreite der potenziellen Mitarbeitenden von EY zu erschließen, sind wir bei der Suche nach neuen Talenten auf unterschiedlichen Karrieremessen vertreten. EY hat sich einer inklusiven Unternehmenskultur verschrieben, in der Mitarbeitende für ihre unterschiedlichen Beiträge geschätzt werden, wo Vielfalt als Asset gesehen wird und wo Menschen zahlreiche Möglichkeiten geboten werden, ihr volles Potenzial zu entwickeln, unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, sexueller Identität oder anderen Merkmalen.

Wir fördern eine solche Kultur, weil sie der Schlüssel zu mehrdimensionalen Lösungsansätzen ist und wir damit für unsere Kund:innen einen veritablen Mehrwert schaffen. Wir sind unter anderem Mitglied im Vorstand der „Charta der Vielfalt“ und stehen für eine faire, wertschätzende und vorurteilsfreie Arbeitskultur ein.

Um die nachhaltige

Verankerung von Ansätzen, Methoden und Kompetenzen der D&I im Unternehmen zu gewährleisten, versteht sich die D&I-Funktion als Querschnittsfunktion. Diversity ist kein „add-on“ oder „nice to have“ – es geht nicht um Sonderprogramme und Spezialmaßnahmen für einzelne Gruppen, sondern um die Veränderung von Bewusstsein und Geisteshaltung bei den Mitarbeitern. Das ist, was echte Inklusion aus Sicht von EY ausmacht! Veränderungen müssen bei der Mehrheit ansetzen, um nachhaltig und dauerhaft zu wirken. Schwerpunkte unserer Arbeit sind daher die Überprüfung zentraler Prozesse und Strukturen (z.B. Jährliche Equal Pay Reviews), Unconscious Bias Trainings und Inclusive Leadership Maßnahmen.