Schon seit 2006…

nehmen wir erfolgreich am externen Audit durch das Great Place to Work Institute Deutschland teil. Auch dieses Jahr wurden wir dabei wieder als „Bester Arbeitgeber im Sozial- und Gesundheitswesen“ ausgezeichnet und sind wir für das Thema Mitarbeiterzufriedenheit sensibilisiert – mehrmals im Jahr führen wir eine anonyme Abfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durch.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns auch verpflichtet, die Vielfalt in unserem Unternehmen zu fördern. Als Unternehmen tragen wir die Verantwortung dafür, dass unsere Mitarbeiter ihre Individualität und ihre Kultur offen, ohne Diskriminierung, leben können. Männer und Frauen werden bei uns gleich bezahlt und die Auswahl der Führungskräfte erfolgt nur nach ihrer Qualifikation.

Das und vieles mehr bieten wir außerdem:

• Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung: Jeder Mitarbeiter in Voll- oder Teilzeit wird in eine Krankenzusatzversicherung aufgenommen
• Betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung: Ein zuvor vereinbarter monatlicher Anteil des Bruttogehalts kann in eine Direktversicherung umgewandelt werden
• Beteiligung am Unternehmensgewinn: Im Rahmen unserer leistungsorientierten Bezahlung (LOB) beteiligen wir unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg