Unsere Benefits

Flexible Arbeitszeit

Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle für unsere Mitarbeiter an und unterstützen so die Work-Life-Balance. Die Möglichkeiten reichen von verschiedenen Teilzeitarbeitsmodellen bis hin zu einer Kombinationen aus „Home Office“ und Anwesenheit im Betrieb. Unsere Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit zudem, in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten, flexibel gestalten und sie so an die jeweilige familiäre Situation anpassen.

Faire Vergütung

Bei uns werden Sie transparent nach dem Bundes-Angestelltentarifvertrag in kirchlicher Fassung (BAT-KF) vergütet.

Altersvorsorge

Vorsorge für das Alter wird gerade für die jüngere Generation immer wichtiger. Die Kindernothilfe sorgt für ihre Mitarbeiter durch die attraktive betriebliche Altersvorsorge der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) vor. Wenn Sie möchten, können Sie zusätzlich jährlich Gehaltsteile in Versorgungsleistungen umwandeln.

Gesundheitsförderung

Sie liegen uns am Herzen. Heute, morgen und auf lange Sicht. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiter von unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement in den Bereichen Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Eingliederungsmanagement und Gesundheitsförderung.

Personalentwicklung

Wir verstehen Personalentwicklung als Teil der strategischen Gesamtplanung. Die Aufgabe unserer Personalentwicklung ist, nicht nur die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter sicherzustellen, sondern sie auch dazu zu befähigen, dass sie einen effektiven Beitrag zur Erreichung unser Organisationsziele leisten können. Durch gezielte Förderung und aktive Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Barrierefreiheit

Wir legen Wert darauf, dass auch Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung ein unkompliziertes Arbeiten ermöglicht wird. Mit der Eröffnung unseres Anbaus gelingt es uns auch dieses Selbstverständnis in unseren Arbeitsalltag einzubinden.