Terrot investiert kontinuierlich in die Optimierung und Ausstattung aller Arbeitsplätze
ebenso wie in Aus- und Weiterbildung. Kontingente zur Weiterbildung
sind feste Bestandteile der Abteilungsjahresbudgets. So wurden u.a. kürzlich
die Qualifizierung als Fachkraft für Arbeitssicherheit oder die Weiterbildung als
Fachkraft für Lean Management intensiv gefördert. Sprachkurse, Maßnahmen
zur abteilungsübergreifenden und firmengruppenweiten Kommunikation sowie
regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter sind feste Bestandteile unserer strategischen
Personalarbeit und werden zukünftig weiter an Bedeutung gewinnen.
Unser Nachwuchs ist uns besonders wichtig: Eine eigene Azubi-Kampagne unterstützt
zum einen unser Rekruting, zum anderen bewirkt sie bei den aktuellen
Auszubildenden Identifikation mit Terrot.
www.azubi-terrot.de
