Diversity and inclusion

Was bedeutet Diversity & Inclusion für uns?

Diversity legt das Augenmerk auf die Vielfalt der Beschäftigten. Ihre Unterschiedlichkeit ist ein großer Wert für unser Unternehmen. Ob es sich dabei um Altersunterschiede, verschiedene Geschlechter, unterschiedliche Herkunft und Kultur, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion oder auch Lebensstil handelt. Wir sehen Vielfalt als Chance für unser Unternehmen und legen großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang miteinander!

Inclusion bedeutet eine Arbeitsumgebung, in der alle Beschäftigten ihre unterschiedlichen Potenziale optimal nutzen und zum Unternehmenserfolg beitragen können. So definiert auch unser Leitbild ein wertschätzendes, teamorientiertes Miteinander. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, ihre Einzigartigkeit und ihre unterschiedlichen Potenziale – wir sorgen damit für eine hohe Arbeitszufriedenheit und betriebliches Wohlergehen.

Was sind unsere Ziele?

Die Ziele von Diversity & Inclusion sind, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich im Unternehmen einbringen und ihre Talente entfalten können. 

Diversity & Inclusion sind integraler Bestandteil unserer Wachstumsstrategie. Wir wollen neue, internationale Märkte erschließen. Wir wollen im Wettbewerb um die besten Köpfe ganz vorne dabei sein. Wir wollen die für uns besten Talente aber nicht nur gewinnen, sondern auch halten. Dafür entwickeln wir ein breites Spektrum an Angeboten entsprechend der jeweiligen Lebensphase aller Beschäftigten beim TÜV Rheinland.

Unter „Work & Family“ gibt es Angebote rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, unter „Women & Career“ Informationen und Programme zu den Entwicklungsmöglichkeiten von Frauen und unter „Life & Balance“ alles zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Darüber hinaus werden wir unter der Rubrik „Interkulturelle Vielfalt“ Diversity Themen zur interkulturellen Kompetenz bündeln und unter „Generation@TÜV Rheinland“ Aspekte und Angebote einer Demographiegerechten Arbeit aufzeigen.