codecentric: Interview mit Olga Spivak
codecentric steht für „agile Softwareentwicklung, innovative Technologien, erstklassige Beratung“.
Olga Spivak arbeitet als HR & Recruitment Specialist für codecentric. Am Tag der Informatik der RWTH Aachen sprachen wir mit ihr über die Wertekultur, das soziale Engagement sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen.
Flache Hierarchien
Wir leben flache Hierarchien. Die Tür zum Büro des Vorstands steht immer offen – Anregungen und Kritik werden stets ernst genommen. Ein Arbeitgeber, der auch dann noch entspannt und verständnisvoll reagiert, wenn man unbequeme oder unpopuläre Dinge offen ausspricht, der Eigeninitiative fördert und fordert, und der den Mitarbeitern mit großem Vertrauen entgegentritt – das ist ein seltener Glücksfall, den man nicht genug weiterempfehlen kann.4+1 für Knowledge Leadership
Codecentric arbeitet mit dem 4+1 Arbeitsmodell: 20% der Arbeitszeit sind für die eigene Weiterbildung, Projekte und den Austausch mit Kollegen frei verfügbar. Weiterbildung ist bei codecentric das A und O und jeder Mitarbeiter wird dazu ermutigt. Budget steht dafür ausreichend zur Verfügung, egal ob für Konferenzen im Ausland oder für Schulungen.Kommunikation
Die Kommunikation läuft auf vielen Wegen ab. Informationen sind in Chats, Wiki oder im Blog reichlich zu finden. Der Informationsfluss ist exzellent, unter anderem weil codecentric die neueste Technik dafür nutzt.Team Events
Bei uns kommt man gerne zusammen. Kinoabende, gemeinsames Grillen oder Spieleabende sind genauso Teil der Kultur wie das große Sommerfest oder die Weihnachtsfeier mit Anhang. Wir legen einen sehr großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter vernetzen und kennenlernen, damit wir auch als Firma mit vielen Standorten und unterschiedlichsten Aufgaben eine Clique sein können.Feelgood Management
codecentric setzt sich dafür ein, dass es den Mitarbeitern gut geht. Wir sind davon überzeugt, dass man die höchste Motivation entfaltet, wenn nicht nur die Projekte spannend sind, sondern auch das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen passen. Somit ist Feelgood Management aus menschlicher als auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht essentiell wichtig, um den Unternehmenserfolg von innen heraus zu stärken.
Weiterhin begleiten wir neue Mitarbeiter aktiv, damit sie einen guten Einstieg in die codecentric-Familie bekommen. Mit unserem Feelgood Manager Nick hat jeder Mitarbeiter, vom Praktikanten bis zum Vorstand, einen Ansprechpartner für jegliche Themen. Er steht stets mit Rat und Tat zur Seite.Viele Standorte
Das eigene Bett ist doch der beste Platz zum Schlafen. Auch als Beratungshaus wollen wir unsere Mitarbeiter nicht ständig durch die Gegend schicken und in Hotels unterbringen. Wir versuchen sämtliche Orte, an denen wir Projekte machen, durch einen Standort abzudecken. Berlin, Hamburg, München, Frankfurt sind offensichtliche Vertreter, wir etablieren aber auch sogenannte Satelliten, z.B. in Münster oder Stuttgart, um vor Ort Kunden zu betreuen und die Work-Life-Balance unsere Mitarbeiter positiv zu beeinflussen.Projektvielfalt
Bei uns wird es nie langweilig. Wir arbeiten ständig an neuen innovativen Projekten, neben klassischen Entwicklungsprojekten jeglicher Art, wie z.B. auch Performance Management Einsätze, Agiles Coaching oder Arbeit an Open-Source Projekten. Zudem wird bei uns die Selbstorganisation groß geschrieben, man kann sich aktiv in den verschiedensten Projekten einbringen und somit fachlich als auch persönlich weiterkommen. Damit wollen wir verhindern, dass man nicht in einem langweiligen Dauerprojekt versauert und einen Tunnelblick bekommt.Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Ob man bei codecentric früher, pünktlich oder später kommt oder geht, das interessiert niemanden – allein die Leistung zählt, sodass jeder Mitarbeiter je nach Situation mit dem jeweiligen Projekt, Kunden oder Team seine Arbeitszeit und seinen Urlaub eigenverantwortlich regeln kann.
Soziales Engagement gehört ebenso zur codecentric wie fachliche Kompetenz. Neben sozialen Einrichtungen, wie dem Bildungs- und Pflegeheim St. Martin oder dem heilpädagogischen Lukaskindergarten in Holzbüttgen, unterstützen wir Förderprogramme und helfen in akuten Notsituationen. Anderen zu helfen und etwas weiterzugeben hat bei uns einen hohen Stellenwert und ist Teil unserer Firmenkultur.
Mehr dazu gibt es hier.Fotos: Marc Thürbach, CSR jobs & companies