ConSol: “Der Mensch im Mittelpunkt”
Egal ob Mitarbeiter oder Kunde, für ConSol steht der jeweilige Mensch stets im Vordergrund.
Der Mensch im Mittelpunkt
Teil der Unternehmenskultur sind die ConSol-Akademie zur Förderung des internen Wissensaustausches oder das ConSol-Beteiligungsmodell, das bei Übernahme von Mit-Verantwortung für den Gesamterfolg des Unternehmens die Hälfte des Gewinns an die Mitarbeiter ausgeschüttet. Um Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern und ein effektives Arbeitsumfeld zu ermöglichen, bietet ConSol auch Flexibilität in Arbeitszeit, -und Ort an. Somit schließen sich der Unternehmenserfolg und Familienfreundlichkeit als wichtiger Grundbaustein der Firmenpolitik nicht aus. Eltern werden in Notfällen unterstützt und die private Situation bei Dienstreisen berücksichtigt.
Engagement wird groß geschrieben
Mit der Zeit gehen heißt auch Umdenken hin zu Arbeiten 4.0. Als aufstrebendes IT-Unternehmen steht Digitalisierung bei Consol im Fokus und ist schon lange fester Bestandteil im Arbeitsalltag. Dies äußert sich beispielsweise im Umgang mit modernen Medien und sozialen Netzwerken sowie der Übertragung wichtiger Veranstaltungen per Videostream im Firmenintranet und tägliche Abhaltung von Meetings per Videokonferenz.
ConSol unterstützt nicht nur innerbetrieblich, sondern engagiert sich auch für die Gesellschaft. Dazu zählen Sponsoring im Gesundheitsbereich, Spenden für Kinder von Tsunami-Opfer oder Sachspenden an ein Krankenhaus in Nepal. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt und Unterstützer von Flüchtlings-Netzwerken sowie der IHK-Initiative „500 Praktikumsplätze für Flüchtlinge“ bietet ConSol auch zahlreichen Flüchtlingen eine berufliche Perspektive. Mehrere Mitarbeiter mit Migrationshintergrund haben so in ein festes Angestelltenverhältnis bei ConSol gefunden.
Mentorenprogramm und Wissenstransfer
Zum Personalmanagement gehört auch die Förderung der Auszubildenden und Nachwuchstalente. Im Rahmen des Prinzips „Management by Objectives“, werden bei einem alljährlichen Feedbackgespräch die persönliche Entwicklung und neue Ziele jedes Mitarbeiters festgesteckt. Für Auszubildende gibt es eine sehr gute Chance, bei ConSol als IHK-Ausbildungsbetrieb übernommen zu werden. Dazu erhält jeder neue Beschäftigte einen Mentor, der ihm während der Einarbeitungsphase zu Seite steht und jedes erarbeitete Modul des ‚Lehrplans‘ abschließend bespricht. Regelmäßige Workshops Thementage wie der „Fedex Tag“ bietet Young Professionals und den bereits erfahrenden Mitarbeitern das Angebot zum Ideenaustausch und Verbesserungsvorschläge, die nach Absprache mit der Geschäftsführung auch umgesetzt werden können.
Foto Credit: unsplash.com
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