REWE steht für „gute Taten“
Wichtiger Teil der Nachhaltigkeitsstrategie von REWE ist das Mitwirken in sozialen Projekten und Engagements. Insbesondere Kinder und Jugendliche stehen dabei im Fokus.
Im Rahmen der Aktion„100 gute Taten“ können Mitarbeiter durch einen Förderwunsch gemeinnützige Vereine oder Organisationen bewerben, die dann mit jeweils 250€ unterstützt werden. Neben der Unterstützung für lokale Tafeln fördert REWE auch die Initiative „Joblinge“, die sozial benachteiligte Jugendliche beim Einstieg ins Berufsleben unterstützt. Insgesamt gibt es bei REWE 20 Ausbildungsberufe mit Übernahme-Garantie bei guter Leistung.
Zusätzlich werden auch Programme für Abiturienten und duale Studiengänge sowie für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte angeboten, für die unter anderem auch der eigene Junior Campus initiiert wurde. Wichtiger Baustein der Personalpolitik von REWE ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zu den familienbewussten Angeboten zählen die Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Wegfall von Kernarbeitszeiten sowie das Anbebot eines Job-Sharing-Konzepts.
Foto Credit: REWE
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