Schöffel will „eine berufliche Heimat bieten“
Die Individualität von Persönlichkeiten, das Stärken des Teamgeistes und gemeinsame Werte bilden die Unternehmenskultur von Schöffel. Dies manifestiert sich im Rahmen von unterschiedlichen Projekten, wie z.B. dem Kompetenzmodell (KODE) zur individuellen Diagnostik und Teamentwicklung oder einem speziellem Coaching für Führungskräfte.
"Eine berufliche Heimat bieten"
Nachhaltigkeit im Unternehmen spiegelt sich nicht nur in der PFC-freien Sportbekleidung-Kollektion wider, sondern ist zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Schöffel-Stiftung engagiert sich für Kinder- und Jugend- sowie Umweltschutzförderung. Bei der Förderung von Young Professionals hat Schöffel unter dem Motto „Vernetzte Ausbildung“ ein eigenes Modell entwickelt, das die direkte Zusammenarbeit von Studenten und Azubis abteilungsübergreifend beinhaltet. Durch Einzel- und Gruppencoachings und die Übertragung von Verantwortlichkeit für eigene Projekte werden die jungen Talente an Prozesse und innerbetriebliche Methoden innerhalb des Unternehmens heran geführt.
Foto Credit: unsplash.com
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