So gelingt das ‘Onboarding’ für Berufseinsteiger bei Grohe
Das ‚Onboarding Programm‘ umfasst ein E-Training für den Berufseintritt bei GROHE. Außerdem werden über 25 Ausbildungsberufe angeboten. Im Rahmen des besonderen Vertriebspraktikums „Azubi on Tour“ lernen Azubis den Außendienst kennen und werden im Vertrieb geschult.
Zur persönlichen Weiterentwicklung bietet das Unternehmen interne Basis- und Soft Skill Trainings durch Experten an, Führungskräfte erhalten ein spezielles Coaching. Darüber hinaus hat GROHE eine Master Academy und den GROHE Campus ins Leben gerufen, der den Mitarbeitern ein neues Online-Ausbildungsportal anbietet.
Seit 2009 ist das Unternehmen Träger des GROHE Dual Tech, einem speziellen Programm in Kooperation mit der Don Bosco Mondo e.V. in Mumbai, Indien. Hier können benachteiligte junge Menschen den Beruf des Installateurs erlernen. So ist nicht nur die berufliche Existenz gesichert, sondern auch die Sicherstellung der Weiterentwicklung sanitärer Versorgung vor Ort. Seit Beginn wurden schon 800 Lehrlinge ausgebildet. Das Projekt erhielt den ersten Platz des „Innovationswettbewerbs für Vorhaben der beruflichen Bildung in Entwicklungsländern“.
Foto Credit: Unsplash
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