Willenbrock: Engagiert nach innen und außen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder weiterführende Qualifizierung – zwei wichtige Bestandteile der Personalentwicklung bei Willenbrock. Im Rahmen der „WillenbrockAkademie“ und des „WillenbrockTechnikCenters“ können Beschäftigte sich in verschiedenen Schwerpunktgebieten weiterbilden. Wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist auch die Förderung von Vielfalt. Willenbrock beteiligt sich an dem Förderprojekt „ProDrivers – Produktion und…
Penny Markt: ‚Zukunftsorientiert‘ gilt nicht nur für die Mitarbeiter
Die Penny Markt GmbH setzt sich nicht nur für ihre Mitarbeiter, sondern auch für ein nachhaltiges und zukunftsorientiertes Arbeitsklima ein. Im Fokus der Nachhaltigkeitsstrategie der Firmenpolitik steht das gesellschaftliche Engagement…
Schöffel will „eine berufliche Heimat bieten“
Die Individualität von Persönlichkeiten, das Stärken des Teamgeistes und gemeinsame Werte bilden die Unternehmenskultur von Schöffel. Dies manifestiert sich im Rahmen von unterschiedlichen Projekten, wie z.B. dem Kompetenzmodell (KODE) zur individuellen Diagnostik und Teamentwicklung oder einem speziellem Coaching für Führungskräfte.
AAM: Young Professionals im Blick
Aufrichtigkeit, Fairness und Vertrauen – das sind die Säulen, die Geschäftsführer Renee Böttcher als Basis für sein Unternehmen aam it, festgesetzt hat. Als Personaldienstleister für die Ingenieur- und IT-Branche vermittelt die aam it GmbH bundesweit erfolgreich hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte an Kunden. Eine angemessene Entlohnung, weniger Fluktuation und hohe Aufstiegschancen…
“Ladies first” – Ford fördert junge Frauen in technischen Berufen
Nicht nur familiengerechtes und zukunftsorientiertes Arbeiten, sondern besonders die Förderung des Nachwuchses bildet den Kern des unternehmerischen Handelns von Ford. Als globaler Autohersteller setzt sich Ford vor allem dafür ein, junge Frauen für technische Berufe im Unternehmen zu begeistern. Welcome…
Joblinge ausgezeichnet
Als Zeichen für die besonders wirksame Arbeit gegen Jugendarbeitslosigkeit wurde die Initiative ‚Joblinge‘ mit dem Phineo „Wirkt“-Siegel ausgezeichnet. In Rahmen eines anderthalbjährigen Verfahrens des unabhängigen Analysehauses Phineo wurde festgestellt, wie effizient und nachhaltig die Joblinge-Initaitive jungen Menschen beim Einstieg ins Berufsleben unterstützt und sich gegen das Gesellschaftsproblem der Jugendarbeitslosigkeit…