WAGO: “Der Mensch im Zeitalter der Technik”
Gemäß dem Mantra „HR im Jahr 2022“ setzt das Personalmanagement von WAGO Kontakttechnik auf Zukunft. Basis ist eine qualifizierte Ausbildung mit der Wahlmöglichkeit eines Auslandsaufenthaltes. Angeboten werden auch praxisintegrierte Studiengänge und Schulungsprogramme. Auch gesellschaftliche Verantwortung ist für WAGO Selbstverständlichkeit. Als Mitglied der Charta der Vielfalt ist Diversity gelebte Vielfalt im Unternehmen. Inklusion und eine behindertengerechte Arbeitsumgebung sind Teil der…
Carglass: Inklusion aktiv fördern
Als internationales und weltweit größtes auf die Behebung von Fahrzeugschäden spezialisiertes Unternehmen setzt Carglass Deutschland nicht nur auf hervorragenden Kundenservice – auch Respekt, Vertrauen und Integrität zählen zum Unternehmenskodex. Wertekultur wird groß geschrieben In mehr als 30 Ländern auf fünf…
FAMAB-Sustainability Summit 2017: Das Programm steht fest!
Seit der Bekanntgabe der ersten Eckdaten gab es eine überwältigende Resonanz auf die Planung des FAMAB-Sustainability Summit. In der Zwischenzeit konnten noch weitere renommierte Referenten mit spannenden Themen für den ersten Kongress zum Thema Nachhaltigkeit in der Live-Kommunikation gewonnen werden. Unter ihnen Raúl Krauthausen, der wie kein zweiter für das Thema…
Diese Unternehmen suchen Euch im September
Jede Woche suchen Unternehmen auf CSR jobs & companies neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Potenzielle Arbeitgeber könnt ihr euch rund um die Uhr bei uns anschauen: was sie euch bieten, wie…
5. ImmobilienScout24-Social Day: Über 400 Scouties engagierten sich für soziale Projekte
Am 10. Juli und 17. Juli engagierten sich Angestellte und Führungskräfte des Digitalunternehmens ImmobilienScout24 für gemeinnützige Projekte in Berlin und München. Nach dem Motto „Raus aus dem Netz und hinein ins echte Leben“ haben die Mitarbeiter aus über 50 Vorschlägen ein Herzensprojekt gewählt. Die „Projekt-Palette“ ist mit über 42 teilnehmenden Berliner Organisationen bunt gemischt: Neben handwerklichen Fähigkeiten sind von den…
Ein blinder Mitarbeiter in der Physiotherapie
Christliche Werte als Maßstab des eigenen Handelns: einer der führenden Leitsätze der Niels-Stensen Kliniken, um Menschen die beste Medizin- und Pflegeversorgung zu bieten: Barmherzigkeit, Nächstenliebe und Respekt. Die Niels-Stensen-Kliniken beschäftigen derzeit rund 4550 Mitarbeiter mit 22 Religionszugehörigkeiten und 62 verschiedenen kulturellen Hintergründen. Neben Vielfalt wird auch Inklusion gelebt: So…
Piepenbrock: Vielfalt Raum bieten
Für Piepenbrock hat Toleranz und Vielfalt eine große Bedeutung. Das stellte der Gebäudedienstleister mit seiner Teilnahme an der Osnabrücker Veranstaltungsreihe „Gay in may“ erneut unter Beweis. Während der 37. Auflage der schwul-lesbischen Kulturtage stand Piepenbrocks Leiterin Personalentwicklung und Recruiting Claudia Schopf bei einer Podiumsdiskussion Rede und Antwort. Im Mittelpunkt der…
L’Oréal: Förderung von Nachwuchsforscherinnen
Das Unternehmen L’Oréal fördert seit 17 Jahren gemeinsam mit der UN-Organisation UNESCO Frauen in der Wissenschaft. Auch in diesem Jahr wurden fünf Wissenschaftlerinnen aus verschiedenen Regionen der Welt mit dem L’Oréal-UNESCO For Women in Science Preis ausgezeichnet. Die Wissenschaftlerinnen verbessern mit ihrer Arbeit die Krebstherapie, entwickeln Methoden zur Wiederherstellung von…